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2016年
,青岛公司积极响应上级要求,继续探索推行“新生与领导结对子”、
为引导新员工尽快融入企业、各地区经理部团总支 、中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕,在沿用以往“一带一”、“一带多”的活动形式,进一步完善了考核奖惩等活动内容。能力突出的
“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试 ,大力开展“导师带徒”活动 ,创新活动模式 ,增强企业的市场竞争力 。